鳥倉の事業再生Blog 経営者の人生にフォーカスした事業再生を

仕事を作れる人間。任せられる人間。

ルーティンワークを軽視している会社はダメ。

タスクを明確にしてノウハウをマニュアル化したら
派遣社員パートアルバイトができる仕事にして切り分けて委譲します。

正社員が暇になったら
クリエイティブで新しい仕事に挑戦をしてもらいましょう。

同一労働同一賃金が言われていますが
見直されるべきは正社員の働き方です。

昨今の世の中、正規非正規の違いを論争するのはやめませんか。

違いが明確なのは、人を育てられる人と
人を育てられない人です。

これを基準にすると
正規非正規の議論に意味がないということが
よくわかります。

自社の人間の働き方を見直してみませんか。

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