ルーティンワークを軽視している会社はダメ。
タスクを明確にしてノウハウをマニュアル化したら
派遣社員パートアルバイトができる仕事にして切り分けて委譲します。
正社員が暇になったら
クリエイティブで新しい仕事に挑戦をしてもらいましょう。
同一労働同一賃金が言われていますが
見直されるべきは正社員の働き方です。
昨今の世の中、正規非正規の違いを論争するのはやめませんか。
違いが明確なのは、人を育てられる人と
人を育てられない人です。
これを基準にすると
正規非正規の議論に意味がないということが
よくわかります。
自社の人間の働き方を見直してみませんか。
