社長や周囲を振り回す不良社員とはいえ、合理的な理由がなければ解雇できません。まずは、その人の勤務実態を人事評価をする中で、無断欠勤が続いているとか、虚偽の日報を書いているとか、指示された業務を無視しているといったように、どのような点が不良なのかを説明し、訓告や戒告、減給といった処分を下します。その上で本人の自覚を即し、どう改善すべきか、また本人のキャリアステップが自社にあるのかを見つめて頂きます。場合によっては、労基署を巻き込んだトラブルとなることもありますが、着実に進める中で問題は生じません。必要に合わせて、社労士や弁護士のアレンジも含めてお手伝いを致します。
